文章目录

1 东北国有林区富余职工的来源与特点

1.1 生产性富余

1.2 结构性富余

1.3 生理性富余

1.4 季节性富余

2 东北国有林区富余职工的现状

2.1 林区产业转型缓慢

2.2 年龄结构失衡

2.3 受教育程度偏低

2.4 收入水平普遍偏低

3 东北国有林区富余职工再就业存在的问题

3.1 劳动力供求不平衡

3.2 自身能力有待提高

3.3 就业观念落后

3.4 人均收入水平偏低

3.5 就业服务机制有待完善

3.6 公共政策有待落实

4 增加东北国有林区富余职工就业机会的措施建议

4.1 加快东北国有林区产业转型

4.2 增强富余职工再就业能力建设

4.3 完善就业平台服务机制

4.4 加大扶持力度确保政策落实

5 结论与启示

文章摘要:随着天保工程的推进，林区生态环境明显改善，产业经济也得到多元化发展，然而依旧存在富余职工就业安置问题。以东北国有林区为研究区域，以全面停伐后产生的富余职工为研究对象，通过对东北国有林区富余职工来源、现状以及存在问题的研究，从不同角度提出增加富余职工就业机会的可行性措施与建议，从而得出增加东北国有林区富余职工就业机会的结论与启示，以期为后续绿色就业甚至其他林区富余职工的安置提供借鉴参考。

文章关键词:

论文DOI:10.13691/j.cnki.cn23-1539/f.2022.05.003

论文分类号:F326.27;F249.27

上一篇：林业论文_乡村振兴战略下国有林区家庭可

下一篇：图书情报与数字图书馆论文_林区图书资料